ΔΗΛΩΣΗ
ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΝΙΚΟΥ ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΠΙΟΝΙ ΤΟΥ ΣΕΒ
ΔΕΝ ΝΤΡΕΠΕΣΑΙ, ΔΕΝ ΚΟΚΚΙΝΙΖΕΙΣ
ΕΝΩ ΞΕΡΕΙΣ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ
ΝΑ ΛΕΣ ΟΤΙ…
ΑΜΑ ΔΕΝ ΘΕΛΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΕΙ
13ΩΡΟ Ή ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ;
Αθήνα, 1.09.25
Επειδή η Υπουργός Εργασίας (Θεός να την κάνει εργασίας) και τα κυβερνητικά στελέχη ,
για να δικαιολογήσουν την αθλιότητα της 13ωρης εργασίας των απλήρωτων υπερωριών του σπασίματος της άδειας σε κομμάτια και μια σειρά ακόμα εγκλήματα σε βάρος των εργαζομένων,
μέρες τώρα έχουν πάρει φόρα και σβάρνα τα κανάλια με στόχο να μας πείσουν, ότι το μαύρο είναι άσπρο και χωρίς να ντρέπονται, χωρίς να κοκκινίζουν ενώ ξέρουν ότι στους εργασιακούς χώρους επικρατεί ζούγκλα λένε ένα σορό ανοησίες όπως :
- Μόνο εάν συμφωνεί, μόνο εάν θέλει, παρότι του το απαιτήσει ο εργοδότης, ο εργαζόμενος θα δουλέψει απλήρωτες υπερωρίες…!!
- Μόνο εάν συμφωνεί, μόνο εάν θέλει, παρότι του το απαιτήσει το αφεντικό, ο εργαζόμενος θα δουλέψει 13 ώρες…. !!
- Μόνο εάν συμφωνεί, μόνο εάν θέλει, παρότι θα του το απαιτήσει το αφεντικό, ο εργαζόμενος θα πάρει την άδειά του βδομάδα βδομάδα… !,
έχω χρέος και καθήκον να πω πως μεγαλύτερη κοροϊδία από αυτό που λένε , δεν υπάρχει!
Ή αυτοί που τα λένε αυτά και πρώτη η Υπουργός Εργασίας είναι εντελώς άσχετοι με το τι γίνεται κάθε μέρα στους χώρους εργασίας ή είναι κάτοχοι του Νόμπελ θράσους και ψευτιάς!
Με βάση αυτά που λένε ρωτώ :
Ποιος εργαζόμενος πιόνια του ΣΕΒ που παριστάνετε τους εκπροσώπους του ελληνικού λαού με την φτώχεια και την ανεργία που υπάρχει που σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ΔΥΠΑ (και όχι αυτά τα μαγειρεμένα της ΕΛΣΤΑΤ) είναι 17,35 % θα τολμήσει να πει όχι στο αφεντικό;
Ποιος εργαζόμενος θα ακουμπήσει στην άνευ αξίας παράγραφο των άθλιων νόμων σας που για τα μάτια λέει ότι αν αρνηθούν αυτό που ζητήσει ο εργοδότης δεν θα μπορεί να τους απολύσει;
Πόσο μυαλό χρειάζεται για να καταλάβετε ότι εάν ο εργαζόμενος πει όχι στον εργοδότη ΘΑ ΤΟΝ ΣΤΟΧΟΠΟΙΗΣΕΙ και αργά ή γρήγορα θα βρει άλλη αιτία για να τον απολύσει;
Υπουργέ Εργασίας,
Χρειάζεται πολύ θράσος να μιλάτε εσείς για προστασία των εργαζομένων όταν είστε εσείς και η Κυβέρνησή σας που καταργήσατε το βάσιμο λόγο απόλυσης !
Χρειάζεται πολύ θράσος να μιλάτε εσείς για προστασία των εργαζομένων που με το νόμο Γεωργιάδη 5053/23 που ψηφίσατε (ακόμα και εάν δικαιωθεί από τα δικαστήρια εργαζόμενος που απολύθηκε ως παράνομα απολυθείς) καταργήσατε την υποχρέωση του εργοδότη να του καταβάλει μισθούς υπερημερίας και να τον επαναπροσλάβει !
Ξηλώσατε όλο το εργατικό δίκαιο .
Ξηλώσατε κάθε προστατευτική διάταξη, δίνετε δυνατότητες στους εργοδότες και τα αφεντικά που δεν είχαν και που δεν πρέπει να έχουν και στη συνέχεια εξισώνετε τον αδύναμο με το δυνατό και του λέτε εάν δεν θέλεις μπορείς να αρνηθείς !!!
Θα έπρεπε να ντρέπεστε πιόνια του ΣΕΒ !
Πολύ δε περισσότερο όταν λέτε ότι αυτά που κάνουμε μας τα ζήτησαν οι εργαζόμενοι ή είναι για το καλό των εργαζομένων !!
Για να φανεί η δουλικότητά σας απέναντι στο ΣΕΒ και πόσο τεράστιοι ψεύτες είστε (όταν λέτε ότι αυτά που κάνουμε είναι προς ικανοποίηση αιτημάτων των εργαζομένων) ας πάρουμε το θέμα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
Υπουργέ Εργασίας,
Από πότε υπάρχει η διευθέτηση του χρόνου εργασίας ;
Υπάρχει ως δυνατότητα από το 1990 με το ν.1982 .
Σας ρωτώ :
Εφαρμόστηκε ποτέ ;
ΟΧΙ
Γιατί;
Γιατί είχε ως απαραίτητη προϋπόθεση το να συμφωνεί το σωματείο, να συμφωνεί το συνδικάτο.
Επειδή ποτέ κανένα σωματείο (τα σωματεία αν τυχόν δεν το ξέρετε εκφράζουν τη βούληση των εργαζομένων) δεν συμφώνησε, ήρθατε με το Ν.4808 του Χατζηδάκη προκειμένου να παρακάμψετε τα σωματεία και να εξυπηρετήσετε τους εργοδότες και βάλατε τη διάταξη “η διευθέτηση να γίνεται… ύστερα από έγγραφο αίτημα του εργαζόμενου !”
Επειδή και αυτό δεν λειτούργησε γιατί κανένας εργαζόμενος δεν έκανε αίτημα να δουλεύει απλήρωτες υπερωρίες (και αυτό είναι η μέγιστη απόδειξη της υποκρισίας σας όταν λέτε ότι αυτά που κάνουμε είναι ικανοποίηση αιτημάτων των εργαζομένων) πάλι καθ’ υπόδειξη του ΣΕΒ και της μεγαλοεργοδοσίας επανήλθατε με το Ν.5053 του Γεωργιάδη και καταργήσατε το “μετά από αίτημά του” και το κάνατε με τη συναίνεσή του».
Δηλαδή να του το απαιτεί ο εργοδότης και εάν τολμά ας αρνηθεί…
Αυτό και μόνο αρκεί για να αποδειχθεί πόσο τεράστιοι ψεύτες είστε !
Εδώ δεν διανοήθηκε ούτε η ΤΡΟΙΚΑ , όταν το 2011 με το ν.3986/11 επαναδιατύπωσε το θέμα της διευθέτησης να την βάλει με ατομική συμφωνία αλλά αποκλειστικά με συλλογική και ήρθατε και το κάνατε εσείς…
Ντροπή ! πιόνια του ΣΕΒ !