Με μεγάλη επιτυχία η 24ωρη απεργία
Για 1η πρώτη φορά με συμπεριληπτικά αιτήματα!
23.06.2025
Με μεγάλη συμμετοχή, πρωτοφανής χαρακτηρίστηκε, πραγματοποιήθηκε η 24ωρη απεργία στην Εθνική Τράπεζα στις 20-6-2025. Η υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης είναι κρίσιμο ζήτημα που κινητοποίησε όλους/ες τους συναδέλφους-ισσες. Η συμπερίληψη στα αιτήματά της απεργίας, αυτό της ένταξης των ειδικών συνεργατών στον Κανονισμό Εργασίας έφερε στο πλευρό μας και τους εκατοντάδες συναδέλφους που η Τράπεζα χαρακτηρίζει ως «ειδικούς».
Το θέμα αυτό υπάρχει εδώ και τουλάχιστον 20 χρόνια και αναδείχθηκε (μαζί με το θέμα των εξωτερικών συνεργατών) καθοριστικά από τις κινήσεις του Συλλόγου μας τον τελευταίο 1,5χρόνο με δεκάδες επιστολές, υπομνήματα, ανακοινώσεις και με συναντήσεις και παρεμβάσεις στη Βουλή, στον ΟΜΕΔ, στην Διοίκηση, στην ΟΤΟΕ. Με την βοήθεια των συναδέλφων μελών μας ανασύραμε το ξεχασμένο αυτό θέμα από την λήθη και ενημερώσαμε κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα ότι σε μία επιχείρηση όπως η Εθνική Τράπεζα οι Συλλογικές συμβάσεις δεν είναι και τόσο συλλογικές.
Αντικρούσαμε με συνέπεια και επιμονή την άποψη ότι δήθεν έχουμε καλύτερα αποτελέσματα για τις διεκδικήσεις μας εάν τις περιορίζουμε μόνο «στα δικά μας». Δεν συμφωνήσαμε με την άποψη ότι δεν έχουμε την δύναμη ή την αρμοδιότητα να ασχοληθούμε με … όλους!
Είναι εσφαλμένη συνδικαλιστική πρακτική να περιορίζουμε τα αιτήματα μιας απεργίας σε αυτούς που ήδη καλύπτει η Συλλογική Σύμβαση, των οποίων εξάλλου ο αριθμός διαρκώς μειώνεται. Είναι λανθασμένη η άποψη ότι αν ανοίξουμε περισσότερο την ομπρέλα αυτών που καλύπτουμε, θα πετύχουμε τελικά τίποτα. Το ακριβώς αντίθετο συμβαίνει.
Πρέπει να αντικρίσουμε την πραγματικότητα: Η πλευρά της εργοδοσίας, όχι μόνο στην Τράπεζα αλλά γενικότερα (και στον δημόσιο τομέα πλέον), προετοιμάζει το έδαφος για να επιβάλει τον δικό της σχεδιασμό. Μας χωρίζει σε κατηγορίες και υποκατηγορίες για να μας αντιμετωπίζει ευκολότερα. Σωστή τακτική για την πλευρά τους, αλλά εμείς δεν πρέπει να πέσουμε σε αυτή την παγίδα.
Με την διαφοροποίηση αμοιβών και όρων εργασίας, πυροδοτείται το κλίμα του κοινωνικού αυτοματισμού που τόσο έχει συκοφαντήσει τον κλάδο. Πρέπει να δράσουμε προς την αντίθετη κατεύθυνση, την κατεύθυνση της ομογενοποίησης του προσωπικού, ώστε να εξουδετερώσουμε το δηλητήριο του που μολύνει την ενότητα και την ισχύ μας. Οι συνάδελφοι που δουλεύουν δίπλα μας, έχουν τις ίδιες αγωνίες, αντιμετωπίζουν τα ίδια προβλήματα, είναι οι φυσικοί μας σύμμαχοι.
Όταν οι εκπρόσωποι του ΣΕΕΤ και πιο πριν, του Συλλόγου της πρώην Εθνοdata, (όπως ήταν το όνομα του συλλόγου μας), έβαζαν το ζήτημα της αλληλεγγύης με όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες στα συνέδρια της ΟΤΟΕ, δεν επρόκειτο για μία γραφική εκκεντρικότητα αλλά η υποστήριξη της άποψης που δυναμώνει τα θεμέλια του συνδικαλισμού. Με αυτές τις ιδέες κινηθήκαμε όταν ξεκινήσαμε να ιδρύσουμε το Σωματείο Εργαζομένων της Εθνοdata. Στηρίξαμε με όλες μας τις δυνάμεις το Κλαδικό σωματείο, Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα. Παρά το γεγονός ότι και τότε υπήρχαν παράπονα: «μα γιατί ασχολούμαστε με αυτούς …», επιμείναμε στον δρόμο της αλληλεγγύης και της συμπαράστασης και βγήκαμε κερδισμένοι.
Ελπίζουμε να μην χρειαστεί να περιμένουμε … χρόνια, για να συμπεριληφθούν στα αιτήματά των απεργιών μας και οι εξωτερικοί συνεργάτες (μπλοκάκια) και οι ενοικιαζόμενοι/εργολαβικοί (“flex”, “outsourcing”). Ελπίζουμε ο όρος ομογενοποίηση προσωπικού να περιλαμβάνει όλους αυτούς που χωρίς κάλυψη και προστασία ακόμα και με μισθούς πείνας (650 ευρώ!) προσπαθούν να τα βγάλουν πέρα.
Οι ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, οι ανθρώπινοι ρυθμοί εργασίας χωρίς εξαντλητικά ωράρια (16ωρα στη δουλειά και νυχτερινή ετοιμότητα χωρίς αμοιβή) είναι δίκαια και αυτονόητα αιτήματα που θα γίνουν πραγματικότητα αν έχουμε στο πλευρό μας τους φυσικούς μας συμμάχους.
Το ΔΣ