Νέα εθελούσια έξοδο, ένα χρόνο μετά την προηγούμενη κατά την οποία αποχώρησαν από την Τράπεζα περίπου 1.100 εργαζόμενοι, θα ανακοινώσει η Εθνική Τράπεζα μέσα στην εβδομάδα.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες του Capital.gr, το νέο πρόγραμμα θα έχει μειωμένο πλαφόν αποζημίωσης, στα 150.000 ευρώ από 170.000 στο προηγούμενο πρόγραμμα, ενώ θα προβλέπει και επιλογές αναγκαστικής άδειας με αποδοχές, διετούς, τριετούς και πενταετούς (ή τετραετούς) διάρκειας. Στόχος του προγράμματος είναι η αποχώρηση 800 – 1.000 εργαζομένων προκειμένου το προσωπικό της Τράπεζας στην Ελλάδα να μειωθεί στα επίπεδα των 7.200 εργαζομένων.
Το νέο πρόγραμμα εθελουσίας που είναι το τρίτο των τελευταίων ετών (προηγήθηκαν προγράμματα οικειοθελούς αποχώρησης το 2019 και το 2017) συμβαδίζει με το γενικότερο πλάνο μετασχηματισμού της Εθνικής Τράπεζας, το οποίο επιταχύνουν όχι πια μόνο οι τεχνολογικές εξελίξεις και η ψηφιοποίηση, αλλά και το νέο μοντέλο εργασίας που διαμορφώνει η πανδημική κρίση.
Η Εθνική Τράπεζα ετοιμάζει καταστήματα χωρίς ταμείο, με μηχανήματα για τις συναλλαγές και προσωπικό μόνο για συμβουλευτικές υπηρεσίες, τα οποία θα ξεκινήσουν να λειτουργούν πιλοτικά το 2021. Σημειώνεται ότι την τελευταία διετία η διαδικασία του ψηφιακού μετασχηματισμού της ΕΤΕ εξελίσσεται ραγδαία και ο Covid-19 ήρθε να μειώσει περαιτέρω δραστικά για την Τράπεζα τις συναλλαγές που γίνονται στο κατάστημα. Στην παρούσα φάση, μόνο το 8% – 9% των συναλλαγών της Εθνικής Τράπεζας διεκπεραιώνονται στα ταμεία, όταν στις αρχές της χρονιάς το ποσοστό αυτό ανερχόταν στο 20%. Στη διάρκεια του lockdownτο ποσοστό των εξ αποστάσεως συναλλαγών για την Εθνική Τράπεζα είχε εκτιναχθεί στο 93%, με μόλις το 7% των συναλλαγών να γίνονται στο κατάστημα.
Από το 2018 μέχρι και το β΄ τρίμηνο του 2020, η Εθνική Τράπεζα μείωσε το δίκτυό της κατά 73 καταστήματα, από τα 461 στα 388. Το σύνολο του προσωπικού της Τράπεζας ανέρχεται (β΄ τρίμηνο 2020) σε 8.200 εργαζόμενους στην Ελλάδα και 1.300 στο εξωτερικό (συνολικά 9.600 εργαζόμενοι) από 10.500 εργαζόμενους το 2018 (9.200 Ελλάδα και 1.300 στις θυγατρικές εξωτερικού). Σημειώνεται ότι το προσωπικό της ΕΤΕ το 2009 ανερχόταν σε 25.100 εργαζόμενους, εκ των οποίων οι 15.000 στην Ελλάδα και το 2015 είχε υποχωρήσει στους 19.800 εργαζόμενους (οι 12.000 στην Ελλάδα). Η πρώτη μεγάλη μείωση προσωπικού έγινε το 2016, οπότε το σύνολο των εργαζομένων μειώθηκε στους 11.500, εκ των οποίων στην Ελλάδα οι 9.900.
Η μείωση του προσωπικού της Εθνικής Τράπεζας έχει σημαντικό αντίκτυπο στη μείωση του λειτουργικού κόστους. Στο β΄ τρίμηνο 2020 η αποκλιμάκωση των δαπανών προσωπικού ήταν αποτέλεσμα της επιτυχούς ολοκλήρωσης του προγράμματος εθελουσίας εξόδου προσωπικού που ολοκληρώθηκε τον Φεβρουάριο του 2020, με τη συμμετοχή να ανέρχεται σε περίπου 1.100 εργαζόμενους.
Σημειώνεται ότι το β΄ τρίμηνο 2020 οι λειτουργικές δαπάνες της Εθνικής Τράπεζας ανήλθαν σε 186 εκατ. ευρώ από 197 εκατ. ευρώ το α΄ τρίμηνο, ως αποτέλεσμα της περαιτέρω περιστολής τόσο των δαπανών προσωπικού (-4,2% σε τριμηνιαία βάση), όσο και των γενικών διοικητικών και λοιπών λειτουργικών εξόδων (-9,5% σε τριμηνιαία βάση). Σε ετήσια βάση, οι λειτουργικές δαπάνες μειώθηκαν κατά 1,4% το α΄ εξάμηνο 2020, καθώς η σημαντική αποκλιμάκωση των δαπανών προσωπικού (-9,2% σε ετήσια βάση) και των γενικών διοικητικών και λοιπών λειτουργικών εξόδων (-6,1% σε ετήσια βάση) σχεδόν αντισταθμίστηκε από την αύξηση των αποσβέσεων (+48,5% ή 23 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση) ως αποτέλεσμα της μετάβασης στα μέσα του 2019 στο ΔΠΧΑ 16, σε συνδυασμό με την πώληση του μειοψηφικού ποσοστού της ΕΤΕ στην Prodea.
ΠΗΓΗ: https://www.aftodioikisi.gr/