01.09.2025
Συναδέλφισσες/οι,
Το νομοσχέδιο που κατατέθηκε την προηγούμενη εβδομάδα από το Υπουργείο Εργασίας είναι ακόμα μια επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα, είναι η συνέχεια των νόμων Χατζηδάκη και Γεωργιάδη και κατοχυρώνει ακόμα περισσότερο το ξεζούμισμα των εργαζομένων.
Με το νομοσχέδιο αυτό προβλέπονται – μεταξύ άλλων – τα παρακάτω:
- Είναι πλέον νόμιμη η 13ωρη απασχόληση (ακόμα και στον ίδιο εργοδότη)
(δηλ. 1 ώρα υπερεργασία + 4 ώρες υπερωρία), ανά ημέρα. - Κατοχυρώνεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας για όλον τον χρόνο (12 μήνες)
Ο εργαζόμενος – κατόπιν συμφωνίας – μπορεί να για μία περίοδο αυξημένης απασχόλησης, να απασχολείται δύο ώρες την ημέρα επιπλέον (χωρίς επιπλέον αποζημίωση). Οι ώρες αυτές θα αφαιρούνται από μία άλλη χρονική περίοδο.
Είναι τουλάχιστον υποκριτικό να διατείνεται η υπουργός εργασίας ότι σκοπός του νομοσχεδίου είναι «η δίκαιη λειτουργία της αγοράς εργασίας» και «η ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων» (!).
Καταρχάς, όπως κάθε εργαζόμενος/η στην Τράπεζα έχει αντιληφθεί: η καταγραφή των ωρών υπερωρίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ δεν συνεπάγεται αυτόματα και την υποχρέωση εξόφλησης τους από τον εργοδότη. Επομένως οι επιπλέον ώρες υπερωρίας, συχνότατα είναι απλήρωτες υπερωρίες. Μόνο εάν γίνει καταγγελία από τον εργαζόμενο, θα γίνει διασταύρωση των στοιχείων, και μόνο ένας εργαζόμενος που έχει αποφασίσει να αποχωρήσει από την Τράπεζα, θα προχωρήσει σε καταγγελία.
Επιπλέον οι επιχειρήσεις στις οποίες έχει εγκατασταθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας, έχουν το δικαίωμα της εκ των υστέρων (απολογιστικής) καταχώρησης των υπερωριών. Επομένως ακόμα και αν γίνει έλεγχος της Επιθεώρησης Εργασίας, δεν διαπιστώνεται παράβαση, αφού οι υπερωρίες μπορούν να καταχωρηθούν τον επόμενο μήνα.
Καθόλου δεν μας πείθει η πρόβλεψη του νομοσχεδίου ότι ο εργαζόμενος έχει την δυνατότητα να αρνηθεί – την διευθέτηση του χρόνου εργασίας – και αυτή η άρνηση δεν μπορεί να είναι λόγος απόλυσης… Λες και ο εργοδότης δεν μπορεί να επικαλεστεί άλλον λόγο απόλυσης. Άλλωστε μόνο σε περίπτωση δικαστικής προσφυγής του εργαζόμενου θα χρειαστεί να επινοήσει κάποιον λόγο αφού η διάταξη του βάσιμου λόγου έχει καταργηθεί.
Το νομοσχέδιο νομιμοποιεί εξοντωτική εργασία 13 ωρών τη μέρα, με άμεσες συνέπειες για την υγεία αλλά και την ασφάλεια των εργαζομένων. Διευρύνει την «ευελιξία» των εργοδοτών, διαλύει κάθε έννοια σταθερού ωραρίου και οικογενειακού/προσωπικού χρόνου.
Είναι απολύτως απαραίτητο να οργανωθεί η αντίδραση των συνδικάτων με κινητοποιήσεις και απεργιακή δράση και πρώτο σταθμό την διαδήλωση των συνδικάτων στην Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, το Σάββατο 6 Σεπτεμβρίου.
Ως Σωματείο συμμετέχουμε στην διαδήλωση των συνδικάτων και καλούμε όλους και όλες τους συναδέλφους-ισσες της Θεσσαλονίκης και της Βόρειας Ελλάδας να συμμετέχουν σε αυτό.
Απαιτούμε σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας,
αξιοπρεπείς μισθούς και
σεβασμό στη ζωή μας!
Όλοι-ες στην διαδήλωση των συνδικάτων
Σάββατο 6 Σεπτεμβρίου, 18:00
Θεσσαλονίκη, άγαλμα Βενιζέλου
Το ΔΣ
13 ώρες εργασία; Όχι, ευχαριστώ …
01.09.2025
Συναδέλφισσες/οι,
Το νομοσχέδιο που κατατέθηκε την προηγούμενη εβδομάδα από το Υπουργείο Εργασίας είναι ακόμα μια επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα, είναι η συνέχεια των νόμων Χατζηδάκη και Γεωργιάδη και κατοχυρώνει ακόμα περισσότερο το ξεζούμισμα των εργαζομένων.
Με το νομοσχέδιο αυτό προβλέπονται – μεταξύ άλλων – τα παρακάτω:
- Είναι πλέον νόμιμη η 13ωρη απασχόληση (ακόμα και στον ίδιο εργοδότη)
(δηλ. 1 ώρα υπερεργασία + 4 ώρες υπερωρία), ανά ημέρα. - Κατοχυρώνεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας για όλον τον χρόνο (12 μήνες)
Ο εργαζόμενος – κατόπιν συμφωνίας – μπορεί να για μία περίοδο αυξημένης απασχόλησης, να απασχολείται δύο ώρες την ημέρα επιπλέον (χωρίς επιπλέον αποζημίωση). Οι ώρες αυτές θα αφαιρούνται από μία άλλη χρονική περίοδο.
Είναι τουλάχιστον υποκριτικό να διατείνεται η υπουργός εργασίας ότι σκοπός του νομοσχεδίου είναι «η δίκαιη λειτουργία της αγοράς εργασίας» και «η ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων» (!).
Καταρχάς, όπως κάθε εργαζόμενος/η στην Τράπεζα έχει αντιληφθεί: η καταγραφή των ωρών υπερωρίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ δεν συνεπάγεται αυτόματα και την υποχρέωση εξόφλησης τους από τον εργοδότη. Επομένως οι επιπλέον ώρες υπερωρίας, συχνότατα είναι απλήρωτες υπερωρίες. Μόνο εάν γίνει καταγγελία από τον εργαζόμενο, θα γίνει διασταύρωση των στοιχείων, και μόνο ένας εργαζόμενος που έχει αποφασίσει να αποχωρήσει από την Τράπεζα, θα προχωρήσει σε καταγγελία.
Επιπλέον οι επιχειρήσεις στις οποίες έχει εγκατασταθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας, έχουν το δικαίωμα της εκ των υστέρων (απολογιστικής) καταχώρησης των υπερωριών. Επομένως ακόμα και αν γίνει έλεγχος της Επιθεώρησης Εργασίας, δεν διαπιστώνεται παράβαση, αφού οι υπερωρίες μπορούν να καταχωρηθούν τον επόμενο μήνα.
Καθόλου δεν μας πείθει η πρόβλεψη του νομοσχεδίου ότι ο εργαζόμενος έχει την δυνατότητα να αρνηθεί – την διευθέτηση του χρόνου εργασίας – και αυτή η άρνηση δεν μπορεί να είναι λόγος απόλυσης… Λες και ο εργοδότης δεν μπορεί να επικαλεστεί άλλον λόγο απόλυσης. Άλλωστε μόνο σε περίπτωση δικαστικής προσφυγής του εργαζόμενου θα χρειαστεί να επινοήσει κάποιον λόγο αφού η διάταξη του βάσιμου λόγου έχει καταργηθεί.
Το νομοσχέδιο νομιμοποιεί εξοντωτική εργασία 13 ωρών τη μέρα, με άμεσες συνέπειες για την υγεία αλλά και την ασφάλεια των εργαζομένων. Διευρύνει την «ευελιξία» των εργοδοτών, διαλύει κάθε έννοια σταθερού ωραρίου και οικογενειακού/προσωπικού χρόνου.
Είναι απολύτως απαραίτητο να οργανωθεί η αντίδραση των συνδικάτων με κινητοποιήσεις και απεργιακή δράση και πρώτο σταθμό την διαδήλωση των συνδικάτων στην Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, το Σάββατο 6 Σεπτεμβρίου.
Ως Σωματείο συμμετέχουμε στην διαδήλωση των συνδικάτων και καλούμε όλους και όλες τους συναδέλφους-ισσες της Θεσσαλονίκης και της Βόρειας Ελλάδας να συμμετέχουν σε αυτό.
Απαιτούμε σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας,
αξιοπρεπείς μισθούς και
σεβασμό στη ζωή μας!
Όλοι-ες στην διαδήλωση των συνδικάτων
Σάββατο 6 Σεπτεμβρίου, 18:00
Θεσσαλονίκη, άγαλμα Βενιζέλου
Το ΔΣ
13 ώρες εργασία; Όχι, ευχαριστώ …
01.09.2025
Συναδέλφισσες/οι,
Το νομοσχέδιο που κατατέθηκε την προηγούμενη εβδομάδα από το Υπουργείο Εργασίας είναι ακόμα μια επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα, είναι η συνέχεια των νόμων Χατζηδάκη και Γεωργιάδη και κατοχυρώνει ακόμα περισσότερο το ξεζούμισμα των εργαζομένων.
Με το νομοσχέδιο αυτό προβλέπονται – μεταξύ άλλων – τα παρακάτω:
- Είναι πλέον νόμιμη η 13ωρη απασχόληση (ακόμα και στον ίδιο εργοδότη)
(δηλ. 1 ώρα υπερεργασία + 4 ώρες υπερωρία), ανά ημέρα. - Κατοχυρώνεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας για όλον τον χρόνο (12 μήνες)
Ο εργαζόμενος – κατόπιν συμφωνίας – μπορεί να για μία περίοδο αυξημένης απασχόλησης, να απασχολείται δύο ώρες την ημέρα επιπλέον (χωρίς επιπλέον αποζημίωση). Οι ώρες αυτές θα αφαιρούνται από μία άλλη χρονική περίοδο.
Είναι τουλάχιστον υποκριτικό να διατείνεται η υπουργός εργασίας ότι σκοπός του νομοσχεδίου είναι «η δίκαιη λειτουργία της αγοράς εργασίας» και «η ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων» (!).
Καταρχάς, όπως κάθε εργαζόμενος/η στην Τράπεζα έχει αντιληφθεί: η καταγραφή των ωρών υπερωρίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ δεν συνεπάγεται αυτόματα και την υποχρέωση εξόφλησης τους από τον εργοδότη. Επομένως οι επιπλέον ώρες υπερωρίας, συχνότατα είναι απλήρωτες υπερωρίες. Μόνο εάν γίνει καταγγελία από τον εργαζόμενο, θα γίνει διασταύρωση των στοιχείων, και μόνο ένας εργαζόμενος που έχει αποφασίσει να αποχωρήσει από την Τράπεζα, θα προχωρήσει σε καταγγελία.
Επιπλέον οι επιχειρήσεις στις οποίες έχει εγκατασταθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας, έχουν το δικαίωμα της εκ των υστέρων (απολογιστικής) καταχώρησης των υπερωριών. Επομένως ακόμα και αν γίνει έλεγχος της Επιθεώρησης Εργασίας, δεν διαπιστώνεται παράβαση, αφού οι υπερωρίες μπορούν να καταχωρηθούν τον επόμενο μήνα.
Καθόλου δεν μας πείθει η πρόβλεψη του νομοσχεδίου ότι ο εργαζόμενος έχει την δυνατότητα να αρνηθεί – την διευθέτηση του χρόνου εργασίας – και αυτή η άρνηση δεν μπορεί να είναι λόγος απόλυσης… Λες και ο εργοδότης δεν μπορεί να επικαλεστεί άλλον λόγο απόλυσης. Άλλωστε μόνο σε περίπτωση δικαστικής προσφυγής του εργαζόμενου θα χρειαστεί να επινοήσει κάποιον λόγο αφού η διάταξη του βάσιμου λόγου έχει καταργηθεί.
Το νομοσχέδιο νομιμοποιεί εξοντωτική εργασία 13 ωρών τη μέρα, με άμεσες συνέπειες για την υγεία αλλά και την ασφάλεια των εργαζομένων. Διευρύνει την «ευελιξία» των εργοδοτών, διαλύει κάθε έννοια σταθερού ωραρίου και οικογενειακού/προσωπικού χρόνου.
Είναι απολύτως απαραίτητο να οργανωθεί η αντίδραση των συνδικάτων με κινητοποιήσεις και απεργιακή δράση και πρώτο σταθμό την διαδήλωση των συνδικάτων στην Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, το Σάββατο 6 Σεπτεμβρίου.
Ως Σωματείο συμμετέχουμε στην διαδήλωση των συνδικάτων και καλούμε όλους και όλες τους συναδέλφους-ισσες της Θεσσαλονίκης και της Βόρειας Ελλάδας να συμμετέχουν σε αυτό.
Απαιτούμε σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας,
αξιοπρεπείς μισθούς και
σεβασμό στη ζωή μας!
Όλοι-ες στην διαδήλωση των συνδικάτων
Σάββατο 6 Σεπτεμβρίου, 18:00
Θεσσαλονίκη, άγαλμα Βενιζέλου
Το ΔΣ