Δεν είναι μόνο η αναστολή λειτουργίας μιας επιχείρησης ή τμήματος αυτής, που μπορεί να οδηγήσει μαζικά εργαζόμενους στην ανεργία. Τα γεγονότα στο Μαντούδι της Εύβοιας με το ξαφνικό κλείσιμο του λατομείου της θυγατρικής «ΤΕΡΝΑ Λευκόλιθοι» που προκάλεσε την απόλυση των 280 εργαζομένων, αποτελεί δυστυχώς, την «κορυφή του παγόβουνου». Μπορεί το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ) να πραγματοποίησε την περασμένη Παρασκευή, μαζική συγκέντρωση έξω από τα γραφεία του ομίλου ΓΕΚ-ΤΕΡΝΑ, όμως η… Λερναία Ύδρα των απολύσεων έχει πολλά κεφάλια! Ένα κόβεις, πολλά ξεπετάγονται!
Το κόλπο με την εφαρμογή του μέτρου της εκ περιτροπής εργασίας, είναι καλά στημένο. Οι εργοδότες το έχουν αντιληφθεί, το χρησιμοποιούν και «εξαφανίζουν» εργαζόμενους χωρίς δεύτερη κουβέντα.
Ενδεικτικά αναφέρουμε επιχείρηση που δραστηριοποιείται στον κλάδο των κατασκευών, με ειδικότητα στις τεχνικές μελέτες (π.χ. μεταλλικές κατασκευές): Στις αρχές Μαΐου προέβη σε άρση του μέτρου της αναστολής σύμβασης για πέντε εργαζόμενους. Αυτόματα τους έθεσε σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας. Στις 15 Μαΐου, δηλαδή, δύο εβδομάδες μετά, γνωστοποιήθηκε η απόλυσή τους! Για να είναι και… τυπικά καλυμμένοι, οι υπεύθυνοι της εταιρίες εξανάγκασαν τους εργαζόμενους να υπογράψουν απόλυση, με αφετηρία στις 15 Ιουνίου, δηλαδή ένα μήνα αργότερα…
Να, λοιπόν, πώς γίνεται κακή χρήση από τους εργοδότες του μέτρου της εκ περιτροπής εργασίας και να πώς οι πρωτοβουλίες του αρμόδιου υπουργού, Γιάννη Βρούτση, που υποτίθεται έχουν ως στόχο τη διάσωση των επιχειρήσεων, άρα και των θέσεων εργασίας, αποβαίνουν ξεκάθαρα σε βάρος της μισθωτής απασχόλησης.
Σε άλλη εταιρία, που δραστηριοποιείται στον τομέα των αερομεταφορών, οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν ότι επιστρέφουν κανονικά στην εργασία τους, από την 1η Ιουνίου και μετά. Παράλληλα, όμως, η διοίκηση της επιχείρησης, ξεκαθάρισε ότι μετά τις 15 Ιουλίου, δηλαδή 45 μέρες μετά την επιστροφή σε καθεστώς «κανονικότητας», εν μέσω θέρους και με την τουριστική περίοδο, θεωρητικά και πρακτικά να έχει τεθεί εν ισχύ, θα πραγματοποιηθούν απολύσεις! Ποιοι θα είναι οι «τυχεροί»; Μα φυσικά οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου, οι οποίοι αποτελούν σχεδόν το 70% του εργατικού δυναμικού. Εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις λήγουν τον ερχόμενο Σεπτέμβριο ή Οκτώβριο, θα υποχρεωθούν να βρεθούν στην ανεργίας μερικούς μήνες νωρίτερα… «Αν προκύψει ανάγκη, θα απολύσουμε και από τους μόνιμους εργαζόμενους», διαμηνύουν οι διοικούντες στην επιχείρηση, δίνοντας το στίγμα του «εργασιακού Μεσαίωνα», που ήρθε για να μείνει…
Είναι χαρακτηριστικό ότι σε άλλο κλάδο της επιχείρησης, πάλι στον τομέα των αεροματαφορών, ο εκβιασμός για μια θέση απασχόλησης είναι ωμός: Μέσω τηλεφώνου, καλούνται εργαζόμενοι να επιστρέψουν πίσω στην εργασία τους, πρόωρα, σπάζοντας από τώρα την αναστολή σύμβασης, για να έχουν δουλειά τον ερχόμενο Σεπτέμβριο και μετά! Μάλιστα, μένει αναπάντητο το ερώτημα αν οι εργαζόμενοι που θα δεχτούν να επιστρέψουν από την αναστολή, θα έχουν εργασία με όρους πλήρους απασχόλησης ή αν θα είναι εκ περιτροπής, κατά τους θερινούς μήνες!
Η εργασιακή… γαλέρα σε πλήρη ανάπτυξη! Με το υπουργείο Εργασίας, απλώς να παρακολουθεί, χωρίς την παραμικρή ουσιαστική αντίδραση. Και είμαστε μόνο στην αρχή…