Με μεγάλη συμμετοχή συναδέλφων/ισσων πραγματοποιήθηκε η εκδήλωση που διοργανώθηκε τον Σύλλογό μας μαζί με τον Σύλλογο Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (ΣΥΔΑΠΤΤ) και τον Σύλλογο Εργολαβικών Υπαλλήλων ΕΥΔΑΠ με θέμα «Ενοικίαση Εργαζομένων – Εικονικές Εργολαβίες».
Στην εκδήλωση παρουσιάστηκε η έρευνα του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Ξάνθης. Η ερευνήτρια Δρ. Ελένη Ρομποτή παρουσίασε στοιχεία τα οποία αποδεικνύουν, πέραν πάσης αμφιβολίας, ότι η εργασιακή σχέση των συναδέλφων/ισσων είναι εικονική εργολαβία και υποκρύπτει δανεισμό εργαζομένων. Η ερευνήτρια εξέτασε 11 κριτήρια για να καταλήξει σε ασφαλές συμπέρασμα για το είδος της εργασιακής σχέσης. Από την ανάλυση των δεδομένων της ποιοτικής και της ποσοτικής έρευνας προκύπτει ότι εργαζόμενοι/ες αυτής της κατηγορίας θα έπρεπε να έχουν την προστασία που παρέχεται από την Ευρωπαϊκή Οδηγία και την ελληνική νομοθεσία για την παραχώρηση (ενοικίαση) εργαζομένων. Ο όρος «ψευδο-εργολαβικός» αποδίδει την πραγματική κατάσταση.
Η ερευνήτρια Χαρά Κοκκίνου οδηγήθηκε στα ίδια συμπεράσματα ακολουθώντας άλλη μεθοδολογία στην έρευνα της από το Πανεπιστήμιο Κρήτης. Διαπίστωσε επίσης ότι είναι τα σωματεία και όχι μεμονωμένοι εργαζόμενοι που κυρίως προβαίνουν σε δράσεις διαμαρτυρίας. Από τα αιτήματα του συλλόγου διαφαίνεται ότι οι επιταγές της ελληνικής και ευρωπαϊκής νομοθεσίας για μη ύπαρξη διακρίσεων στους χώρους εργασίας, δεν εφαρμόζονται.
Ο καθηγητής κ. Αλέξης Ιωαννίδης στηριζόμενος στα ευρήματα της έρευνας υποστήριξε ότι αντίθετα με την κυρίαρχη οικονομική θεωρία που υποστηρίζει ότι η αμοιβή κάθε εργαζόμενου/ης προκύπτει από τις ικανότητες του και την παραγωγικότητα, εδώ βλέπουμε ότι υπάρχουν τεράστιες μισθολογικές διαφορές μεταξύ εργαζομένων που κάνουν ακριβώς την ίδια δουλειά και έχουν ακριβώς τα ίδια προσόντα. Επομένως το νέο-κλασσικό επιχείρημα ότι ο μισθός συνδέεται με την παραγωγικότητα της εργασίας, απλά δεν ισχύει. Αυτό που ισχύει είναι ότι είναι ο ίδιος ο αγώνας των εργαζομένων, που καθορίζει εάν ένας εργαζόμενος/η θα πάρει μεγαλύτερο ή μικρότερο μισθό.
Ο συνάδελφος συνδικαλιστής από συνδικάτο Ver.di (το 2ο μεγαλύτερο στην Γερμανία, 1,9 εκ. μέλη) τόνισε ότι στον Τομέα των Υπηρεσιών τα συνδικάτα έχουν καταφέρει οι αμοιβές των προσωρινά απασχολουμένων – μέσω Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης, Ε.Π.Α.- (14,96 ευρώ/ώρα) να είναι υψηλότερες (!) αυτές του τακτικού προσωπικού, (13,9 ευρώ την ώρα).
Στον βιομηχανικό τομέα ισχύει η αρχή της ίσης αμοιβής ενώ στην περίπτωση της βιομηχανίας κρέατος όπου αρχικά οι εργοδότες επέβαλλαν συμβάσεις «εργολαβίας» το συνδικάτο κατάφερε να απαγορευτούν δια νόμου αυτές οι πρακτικές. Σε όλους τους τομείς τα ίδια συνδικάτα που εκπροσωπούν το τακτικό προσωπικό, εκπροσωπούν και διαπραγματεύονται και για το προσωπικό μέσω ΕΠΑ.
Η Πρόεδρος του Συλλόγου μας, Γιώτα Λαζαροπούλου, έκανε μία πολύ σύντομη αναδρομή της διαδρομής του σωματείου μας: Την ίδρυσή του, την υπεράσπιση βασικών εργασιακών δικαιωμάτων (υπερωρίες, απολύσεις) και την εμβληματική νίκη της ένταξης των 480 εργαζόμενων της Εθνοdata στον οργανισμό της Τράπεζας. Η ανάδειξη του θέματος των «ειδικών συνεργατών», δηλαδή των συναδέλφων/ισσων με ατομικές συμβάσεις εργασίας συνέβαλε καθοριστικά στο να επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα της ένταξης τους στις ΣΣΕ, μετά από πολλά χρόνια καθυστέρησης. Τέλος πρότεινε στους ερευνητές/τριες να εντάξουν το θέμα ψευδο-απασχολούμενων (εργαζόμενων με μπλοκάκι) σε μελλοντικές έρευνες τους
Το Δ.Σ.
Τηλ. Επικοινωνίας: 6976 85 55 66, email: seet@nbg.gr
Στον Σύλλογό μας, έχει δικαίωμα εγγραφής ΚΑΘΕ συνάδελφος με οποιαδήποτε σχέση εργασίας (ενταγμένος στον κανονισμό, ειδικός συνεργάτης κ.λπ.), ανεξαρτήτως του τρόπου και του έτους που προσλήφθηκε (με διαγωνισμό, με συγχώνευση κ.λπ.).